Warum machen Elemente des Mentoring in diesem Bereich Sinn ?
1.
Coaching und Mentoring hat durchaus auch identische Elemente bzw. Ziele:
~ Analyse der Wahrnehmung der Aufgaben und der Gestaltung der Rolle
~ Rolle des Beraters als Zuhörer und Gesprächspartner
~ die speziell im Praxisfeld des Klienten erfolgt : Fachwissen neben sog. Coach-Prozesswissen
~ Optimierung Selbstmangementfähigkeit zwar möglich und ggf. Ziel, diese ist aber als funktionsfähige Grundlage vorhanden
~ Karriereberatung
~ Unterstützung bei der Einführung in neue Organisation (fremde oder eigene ) und individuell schwerpunktbezogen geeignete Foren
~ als externer Mentor gerade neutral und dem Interesse des Klienten verpflichtet, nicht (ausschliesslich oder vorrangig) der Organisation / Firma, der Mentoren sonst intern angehören
~ dennoch nicht zwingend im Widerspruch zu diesen, da zusätzliche Perspektive gegenüber dem "internen Mentor" und damit ergänzend zu dessen Kompetenz eröffnet wird.
2.
Die Unterschiede zwischen Coaching und Mentoring sind daher in diesen beiden Bereichen, speziell im anwaltlichen Bereich nicht im Widerspruch zu Mentoringelementen zu sehen:
~ Zielgruppe : Personen mit (künftigen) Managementaufgaben
~ Coaching durch interne (Mentor-Nähe) oder externe Berater durchgeführt
~ keine hierarchische Beziehung zwischen Berater und Gecoachtem, aber Vorteile des Fachwissens des externen Mentors nutzbar
~ Neutralität des externen Coach auch bei Elementen externen Mentorings
~ Hilfe zur Selbsthilfe als Ziel
~ Freiwilligkeit als Voraussetzung bei Coach/externem Mentor gleichermassen
~ Verbesserung der Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters / Klienten als Ziel
~ in der Regel mittelfristige Betreuung (im Gegensatz zum internen Mentoring)
~ mit der Option einer späteren erneuten Beratung durch Coach/externen Mentor
~ Vertraulichkeit (Vorteil gegenüber internem Mentoring)
~ keine Konkurrenzsituation zum Coach/externen Mentor bei gleichzeitiger Verfügbarkeit seines Fachwissens und persönlicher Kompetenz aus eigener (anwalts-) praktischer Erfahrung